les outils utilisés pendant mes accompagnements
l’approche systémique
Que ce soit dans le cadre d’accompagnement individuel ou collectif, j’utilise l’approche systémique pour mener mes entretiens.
Avec l’approche systémique, nous allons particulièrement nous intéresser aux problèmes relationnels, qui peuvent être des problèmes de relation à soi, aux autres ou au monde en général.
Ainsi nous allons analyser ensemble votre mode de fonctionnement dans la situation qui vous pose problème, en prenant en compte l’environnement dans lequel vous évoluez et les interactions que vous avez avec cet environnement.
Nous allons mettre en lumière ensemble ce que vous avez déjà mis en œuvre pour résoudre votre problème, ce qui a pu fonctionner ou non, et dans quelles situations. Avec l’objectif d’un changement concret, cela vous permettra tout d’abord d’identifier les solutions qui ne fonctionnent pas pour arrêter de les mettre en œuvre.
Au fil des séances mais aussi grâce à des prescriptions de réflexion, d’observations ou d’actions entre les séances, l’objectif est que vous viviez des expériences émotionnelles concrètes de changement, vous permettant de trouver une nouvelle solution à votre problématique.
Ce modèle sollicite une participation active de la personne en vue d’un changement durable.
management drives
J’utilise l’outil Management Drives pour des accompagnements individuels ou collectifs.
Management Drives est un outil de développement personnel et de conduite du changement qui permet d’appréhender les motivations profondes des individus.
Ces motivations sont au nombre de six et sont représentées par une combinaison de six couleurs, propre à chaque personne. En révélant ces motivations, Management Drives permet une meilleure connaissance de soi au niveau individuel.
Mais il permet également au niveau collectif de définir et de mettre en œuvre les ajustements nécessaires pour accroître la capacité des équipes et des organisations à mieux travailler ensemble, à délivrer de meilleurs résultats et à réussir leurs transformations.
C’est donc un outil que je peux utiliser à la fois en coaching individuel, mais aussi en coaching d’équipe ou en Team Building.
performanSe
J’utilise l’outil PerformanSe pour des accompagnements individuels.
PerformanSe est une gamme d’outils d’évaluation des comportements et compétences en milieu professionnel utilisé pour le recrutement, la mobilité interne et la gestion de carrière.
Mes certifications chez PerformanSe sont les suivantes :
- Echo : le test de personnalité professionnelle pour analyser les motivations, les comportements et l’engagement au travail
- Manage-R : le test pour détecter le potentiel et les compétences managériales
- Evolution : le test de projection professionnelle pour orienter et développer l’employabilité et la mobilité qui me sert de support pour mener des bilans de compétences et de carrière
Prendre contact pour
mieux briller
N’hésitez pas à prendre un premier RDV d’échange en visioconférence de 45 min via mon agenda partagé. Nous parlerons de votre problématique et de vos objectifs, et de la manière dont je peux vous accompagner.